Memorando de Sanción Disciplinaria: Qué Debe Contener para que su Empresa No Pierda un Proceso Laboral
Un supervisor redacta un memorando de sanción disciplinaria después de la tercera llegada tarde de un colaborador. Escribe algo como «por mal comportamiento y falta de compromiso» y lo hace firmar el mismo día, sin darle tiempo de responder. Meses después, cuando esa acumulación de llamados de atención sirve de base para un despido, un […]
Resolución 2708 de 2026: Qué Circulares Laborales Quedaron sin Efecto y Qué Debe Revisar su Empresa
El Ministerio del Trabajo eliminó 11 circulares laborales el 20 de agosto de 2026, a través de la Resolución 2708 de 2026. En palabras simples: esos documentos dejaron de servir como base legal para exigirle algo a una empresa. Las leyes que esos documentos explicaban —como la Ley 2466 de 2025 o la Ley 2101 […]
Jornada de 42 Horas desde Julio de 2026: El Impacto Real en su Nómina y Cómo Absorberlo
¿Su empresa ya actualizó el divisor con el que calcula el valor de la hora ordinaria? Si la respuesta no es un sí inmediato, es momento de revisarlo. Desde el 15 de julio de 2026, la jornada de 42 horas entró en vigor como el cierre del cronograma gradual de la Ley 2101 de 2021, […]
Decreto 0581 de 2026: Por Qué la Tercerización Informal Ya Es un Riesgo Legal para su Empresa
El Decreto 0581 de 2026 cambió las reglas para cualquier empresa que hoy trabaje con contratistas, terceros o esquemas de tercerización que no estén completamente en regla. Expedido por el Ministerio del Trabajo el 5 de junio de 2026, esta norma no prohíbe la tercerización —que sigue siendo una herramienta legítima de organización empresarial—, pero […]
Personal Temporal: la Alternativa Legal para Cubrir Picos de Producción sin Contrato Indefinido
El personal temporal contratado a través de una empresa de servicios temporales solo puede permanecer en la misma empresa usuaria hasta por un año: seis meses iniciales, prorrogables por seis meses más. Superado ese límite, la ley considera que la empresa donde el trabajador prestó el servicio se convierte en su empleadora directa, con todas […]
Pasos para Contratar Personal en Colombia 2026: Guía Completa para Empresas
Un gerente encuentra al candidato ideal, quiere que empiece cuanto antes y decide «resolver el papeleo después». Es una de las formas más comunes en que una empresa se expone a sanciones, a un accidente laboral sin cobertura de ARL, o incluso a que un juez laboral declare un contrato realidad donde la empresa creía […]
Cuánto cuesta un empleado en Colombia 2026
¿Cuánto Cuesta un Empleado en Colombia en 2026? El Costo Real Que Va Más Allá del Salario Cuánto cuesta un empleado en Colombia en 2026 es una pregunta que casi ninguna empresa calcula bien. Un trabajador que gana el salario mínimo recibe $2.000.000 mensuales entre salario y auxilio de transporte. Pero ese no es el […]
10 Tendencias de Talento Humano para 2026
La gestión de talento humano dejó de ser un área de soporte para convertirse en uno de los motores de resultado más importantes de cualquier empresa. En 2026, esa transformación se acelera: inteligencia artificial, bienestar como indicador de productividad y nuevos modelos de flexibilidad ya no son tendencias emergentes, sino decisiones que las empresas colombianas […]
Desvinculación laboral sin riesgo: guía de contratación de personal
La Ley 2466 exige garantías antes de despedir. Conozca las 7 etapas y proteja su contratación de personal frente a riesgos jurídicos.
Empresa Temporal ante la Ley 2466 de 2025
Contratar una empresa temporal para su próxima temporada alta puede ser hoy la única vía legal para cubrir un pico de producción sin comprometer a su empresa en un vínculo permanente. Hasta hace poco, muchas compañías resolvían esto renovando el mismo contrato a término fijo cada temporada, sin mayor documentación. Con la Ley 2466 de […]