¿Su empresa ya actualizó el divisor con el que calcula el valor de la hora ordinaria? Si la respuesta no es un sí inmediato, es momento de revisarlo. Desde el 15 de julio de 2026, la jornada de 42 horas entró en vigor como el cierre del cronograma gradual de la Ley 2101 de 2021, y ese cambio no se queda en el horario: se traslada directamente al cálculo de horas extra, recargos y dominicales de toda la nómina.
En Conextempo sabemos que la administración de nómina es uno de los procesos donde un pequeño error de parametrización se repite mes a mes, y con este cambio normativo, ese riesgo aumentó para cualquier empresa que no haya ajustado sus fórmulas a tiempo.
El divisor para calcular la hora ordinaria pasó de 220 a 210 horas mensuales, sin que esto pueda traducirse en una reducción del salario del trabajador. Revise con nuestro equipo de administración de talento humano si su nómina ya refleja ese cambio.
Qué significa la jornada de 42 horas para su empresa
La Ley 2101 de 2021 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo para reducir la jornada máxima legal de forma gradual, desde 48 horas semanales hasta llegar a 42 horas el 15 de julio de 2026. La ley es explícita en un punto: esta reducción no puede traducirse en una disminución del salario del trabajador, así que el mismo sueldo mensual ahora se distribuye sobre menos horas legales de trabajo.
(Esta es una lectura general de la norma con fines informativos; su aplicación puede variar según el tipo de jornada y las condiciones específicas de cada empresa, por lo que conviene validarla con su asesor laboral o de nómina.)
Cómo cambia el valor de la hora ordinaria con el nuevo divisor
Antes del 15 de julio de 2026, el divisor mensual para calcular la hora ordinaria era 220 horas. Con la jornada de 42 horas, ese divisor bajó a 210. Esto significa que, al dividir el mismo salario entre menos horas, el valor de cada hora sube:
| Concepto | Antes (divisor 220) | Después (divisor 210) |
|---|---|---|
| Salario mínimo mensual 2026 | $1.750.905 | $1.750.905 |
| Valor hora ordinaria | ≈ $7.959 | ≈ $8.338 |
| Diferencia | — | ≈ 4,8% más por hora |
(Cifra de referencia calculada sobre el salario mínimo legal vigente 2026. El valor exacto de la hora ordinaria en cada empresa depende del salario real de cada trabajador; se recomienda validar el cálculo específico con su área contable o de nómina.)
Ese incremento en el valor de la hora se replica automáticamente en cualquier concepto que se calcule a partir de ella: horas extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos.
Cómo afecta la jornada de 42 horas el cálculo de horas extra, recargo nocturno y dominical
El cambio en el divisor no llega solo. Coincide con otros ajustes que ya estaban en curso por la Ley 2466 de 2025: el recargo nocturno ahora se calcula desde las 7:00 p.m. (antes desde las 9:00 p.m.), y el recargo dominical subió al 90%, vigente desde el 1 de julio de 2026, dos semanas antes de la jornada de 42 horas. Para una empresa que opera por turnos, esto significa que prácticamente todos los conceptos variables de la nómina cambiaron su base de cálculo casi al mismo tiempo.
Cada liquidación de horas extra, recargos o prestaciones calculada con el divisor anterior después del 15 de julio está mal calculada, y expone a su empresa a reclamaciones laborales. Escríbanos por WhatsApp y revise si su nómina ya está ajustada al nuevo marco.
Por qué las empresas con turnos son las más expuestas
Una empresa con jornada administrativa fija suele tener menos variables que ajustar: pocos empleados trabajan horas extra o turnos nocturnos de forma habitual. El panorama cambia por completo en operaciones con turnos rotativos, trabajo nocturno o cobertura los fines de semana —producción, logística, salud, vigilancia, atención al cliente 24/7—, donde una parte importante de la nómina depende justamente de los conceptos que este cambio modificó: extras, recargo nocturno y dominical.
En estos casos, un error en el divisor o en la hora de inicio del recargo nocturno no afecta a un par de empleados, sino a la totalidad de la planilla de cada mes, acumulando una diferencia que crece con cada ciclo de nómina sin corregir.
Errores comunes al parametrizar la nómina tras el cambio
- Seguir usando el divisor de 220 horas en lugar de 210 para calcular la hora ordinaria.
- No actualizar la hora de inicio del recargo nocturno en el software o la hoja de cálculo de nómina.
- Aplicar el recargo dominical anterior en lugar del 90% vigente desde julio de 2026.
- No revisar los horarios y turnos reales frente al nuevo límite de 42 horas semanales, dejando empleados por encima del máximo legal sin reconocer las horas como extra.
- Asumir que, por tratarse de un cambio «administrativo», no requiere documentar ni formalizar los nuevos horarios con los trabajadores.
Si su empresa identifica alguno de estos puntos, conviene revisar la nómina del último ciclo antes de que el error se repita en el siguiente.
Preguntas frecuentes sobre la jornada de 42 horas
¿La jornada de 42 horas reduce el salario de los trabajadores?
No. La ley es explícita en que la reducción de la jornada no puede traducirse en una disminución del salario ni de las prestaciones sociales del trabajador.
¿Qué pasa si mi empresa sigue usando el divisor de 220 horas?
Cualquier liquidación de horas extra, recargos o prestaciones calculada con el divisor anterior después del 15 de julio de 2026 puede considerarse mal calculada, con el riesgo de reclamaciones laborales y sanciones que pueden llegar hasta 5.000 salarios mínimos.
¿Cómo ayuda Conextempo a evitar estos errores en la administración de nómina?
Nuestro equipo se encarga de parametrizar correctamente los conceptos de nómina —horas extra, recargos, dominicales— bajo el marco normativo vigente, para que su empresa no dependa de ajustes manuales que se repiten (y se pueden equivocar) cada mes.
Conclusión
La jornada de 42 horas no es solo un cambio de horario: modifica directamente cómo se calcula el valor de la hora, los recargos y las horas extra en toda su nómina, y ese ajuste ya es obligatorio, no una fecha futura por venir.
Contar con el aliado correcto en gestión de talento humano puede marcar la diferencia entre una contratación exitosa y un riesgo laboral evitable. En Conextempo gestionamos la administración de nómina de nuestros clientes bajo el marco normativo vigente, para que estos ajustes no dependan de que su equipo interno los detecte a tiempo.
