Servicio de Selección de Personal en Bogotá
Somos especialistas en selección de personal en Bogotá, en este proceso se realizan las respectivas evaluaciones y se selecciona el personal que requiere la empresa cliente con las competencias definidas para el eficiente desempeño del cargo.
SELECCIÓN DE PERSONAL PARA SU EMPRESA
Somos tu mejor aliado en la selección de personal
Sabemos que el proceso de selección de personal en Bogotá es de vital importancia para las empresa, por esto, tenemos una estructura definida que garantiza que la selección sea un éxito para nuestros clientes. Implementamos una metodología para recopilar información sobre un individuo con el fin de determinar si ese individuo debe ser seleccionado.
Tenemos claro que para cualquier organización, el éxito depende de la calidad del personal que se selecciona para determinado cargo. Por esta razón, trabajamos en base a los siguientes factores:
La contratación de trabajadores calificados
La selección de personal ayuda a contratar solo a los candidatos que van a desempeñar las funciones con mayores habilidades
Reducir el costo de capacitación
La selección adecuada de personal reduce el costo de la capacitación, por que los candidatos calificados serán mas aptos para comprender las funciones y las mejores técnicas para desempeñar sus tareas.
Los problemas de personal se pueden resolver
La selección adecuada de personal significa que los trabajadores estarán satisfechos con su trabajo y, por lo tanto, se pueden reducir los problemas de rotación personal en la organización.
NUESTRO PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
El procedimiento de selección de personal en Bogotá tiene una serie de etapas que ayudan a la organización a obtener mas información sobre un solicitante. En cada etapa, algunos solicitantes son rechazados porque sus habilidades y conocimientos no coinciden con las necesidades de la organización.
Por lo tanto, en CONEXTEMPO preparamos un procedimiento de selección adecuado que se adapte a los requisitos de nuestros clientes y nos permita elegir al candidato mas adecuado. Para esto, nos aseguramos de cumplir los siguientes pasos:
Iniciamos con la requisición de perfil por parte de nuestro cliente usuario
En base a los requisitos del perfil del cargo a ocupar se inicia el proceso de reclutamiento dando a conocer la vacante por medio de bolsas de empleo
Con una base de interesados en el cargo, iniciamos la verificación de hojas de vida donde estudiamos si los perfiles se adaptan a las necesidades especificadas por nuestro cliente usuario
Con los aspirantes perfilados por nuestro equipo de recursos humanos procedemos a la realización de pruebas psicotécnicas
Los aspirantes que concluyan con éxito las pruebas serán candidatos a iniciar entrevista de psicología, quienes determinaran si son la persona indicada para el cargo.
Una vez finalizado este proceso, enviamos un informe de selección a la empresa usuaria donde incluimos de 2 a 3 opcionados por vacante
Entendemos las necesidades de selección de personal de las empresas
La selección de personal en Bogotá es el proceso para realizar la contratación personas del grupo de aspirantes al cargo que tengan las calificaciones, el conocimiento, las habilidades y las competencias requeridas para cubrir los puestos vacantes en la organización.
El proceso de adquisición de personal en una empresa inicia desde el reclutamiento y el siguiente paso es la selección, en el cual evaluamos a los solicitantes calificados y no calificados, mediante pruebas psicotécnicas y de personalidad. Nuestro objetivo en este proceso es elegir al candidato mas adecuado cuyas contribuciones serán mas valiosas para la organización.
Preguntas frecuentes sobre la selección de personal en Bogotá
El servicio de selección de personal consiste en evaluar y elegir a los candidatos que mejor se ajustan al perfil requerido por una empresa, teniendo en cuenta sus competencias, experiencia y habilidades para el cargo.
Nuestro proceso incluye el análisis del perfil solicitado, verificación de hojas de vida, pruebas psicotécnicas, entrevistas y la presentación de los candidatos más calificados para la vacante.
Una adecuada selección de personal permite contratar candidatos con el perfil ideal, reducir los costos de capacitación, disminuir la rotación y mejorar el desempeño de los equipos de trabajo.
Dependiendo del cargo y las necesidades de la empresa, se realizan pruebas psicotécnicas, entrevistas y evaluaciones que permiten identificar las competencias, conocimientos y habilidades de cada candidato.
Porque permite contar con un proceso profesional, objetivo y estructurado que facilita encontrar el talento adecuado, optimizando el tiempo de contratación y reduciendo los riesgos de una mala selección.