«Conseguir personal se ha vuelto bien difícil», reconoció recientemente el presidente de la Corporación Colombiana de Logística, refiriéndose puntualmente a la escasez de conductores que enfrenta el sector transporte en el país. No es una percepción aislada: varias empresas de logística en Colombia coinciden en que cada vez es más difícil conseguir y retener choferes, porque muchos conductores con experiencia están optando por trabajar de forma independiente en plataformas digitales de transporte, donde perciben más flexibilidad y mejores ingresos, por lo tanto si dificulta contratar a un conductor
Para una empresa que depende de conductores para operar —distribución, logística, transporte de carga o de personal—, esto no es un dato curioso: es un problema de negocio. En Conextempo reclutamos este tipo de perfiles todos los días, así que sabemos exactamente qué hace que un proceso de reclutamiento de conductores funcione y qué lo hace fracasar.
Mientras más tiempo tarde su empresa en cubrir una vacante de conductor, más alto es el costo operativo de tener un vehículo o una ruta detenida. Conozca cómo Conextempo gestiona el reclutamiento de personal de perfiles especializados como este.
Qué hace que reclutar conductores hoy sea más difícil que antes
El problema no es solo que haya pocos conductores disponibles, sino que el perfil está compitiendo contra una alternativa que antes no existía: el trabajo independiente en plataformas de transporte por aplicación. Muchos conductores prefieren esa opción porque sienten que ganan más y deciden su propio horario, aunque eso signifique no tener las garantías de un empleo formal. Para una empresa que ofrece un puesto fijo de conductor, esto significa que ya no basta con publicar la vacante y esperar candidatos: hay que construir una oferta que realmente compita por ese talento.
Qué categoría de licencia necesita el conductor que va a contratar
Antes de publicar la vacante, defina con exactitud qué tipo de vehículo va a manejar el conductor: no es lo mismo un vehículo particular de reparto que un camión de carga o un vehículo articulado. La ley colombiana exige categorías de licencia distintas según el tipo de vehículo y si el servicio es particular o público/comercial, con subcategorías dentro de cada grupo. Verificar la categoría exacta que exige su vehículo —no solo pedir «licencia de conducción» en general— es el primer filtro que evita contratar a alguien que legalmente no puede operar ese vehículo.
(Esta es una orientación general; la categoría exacta requerida depende del tipo, peso y uso del vehículo, por lo que conviene confirmarla con el Ministerio de Transporte o su asesor de tránsito antes de definir la vacante.)
Qué debe revisar en el RUNT antes de contratar a un conductor
El Registro Único Nacional de Tránsito (RUNT) permite verificar si la licencia del candidato está vigente, si tiene comparendos pendientes o si ha tenido alguna restricción o suspensión. Este paso es tan importante como la entrevista misma: contratar a un conductor sin revisar su historial en el RUNT expone a la empresa a un riesgo operativo y, en algunos casos, a responsabilidad frente a terceros si ocurre un incidente en carretera.
Qué examen médico es obligatorio antes de que el conductor empiece a trabajar
Todo conductor debe contar con un certificado de aptitud psicofísica vigente, expedido por un Centro de Reconocimiento de Conductores (CRC) autorizado. Este examen evalúa condiciones como agudeza visual, tiempos de reacción y coordinación, que son determinantes para un cargo que implica manejar un vehículo como parte de su trabajo diario. Verificar que este certificado esté vigente —no solo que exista— es un paso que muchas empresas pasan por alto.
¿Su empresa verifica el RUNT y el certificado médico antes de cada contratación, o solo revisa la licencia en la entrevista? Hable con nuestro equipo de selección de personal en Bogotá y revise si su proceso actual cubre estos puntos.
Checklist básico antes de contratar a un conductor
- ¿La categoría de la licencia corresponde exactamente al vehículo que va a manejar?
- ¿Verificó el estado de la licencia y el historial de comparendos en el RUNT?
- ¿El certificado de aptitud psicofísica está vigente y fue expedido por un CRC autorizado?
- ¿Verificó referencias laborales anteriores, idealmente de otro empleo como conductor?
- ¿La oferta salarial y las condiciones son competitivas frente a lo que percibe un conductor independiente en su zona?
Cómo estructurar una oferta que compita por este perfil escaso
Además de un salario competitivo, muchas empresas están reforzando otros factores para atraer conductores: rutas y horarios claros desde el inicio, respaldo legal completo (seguridad social, prestaciones), y procesos de contratación más ágiles, porque un candidato con buen perfil no suele esperar semanas a que una empresa le responda. Ganar la carrera contra la informalidad y la competencia de otras plataformas empieza, muchas veces, en qué tan rápido y claro es su proceso de selección.
Pasos básicos de un proceso de reclutamiento de conductores bien hecho
- Defina el tipo de vehículo y la categoría de licencia exacta que exige el cargo.
- Publique la vacante con condiciones claras: salario, horario, tipo de ruta o vehículo.
- Verifique la licencia y el historial del candidato en el RUNT antes de avanzar en el proceso.
- Confirme que el certificado médico esté vigente y expedido por un CRC autorizado.
- Verifique referencias laborales de experiencias previas como conductor.
- Formalice el contrato solo después de completar estos pasos, no antes.
Preguntas frecuentes sobre el reclutamiento de conductores
¿Es suficiente pedir la licencia de conducción para contratar a un conductor?
No. Además de la licencia, es necesario verificar su vigencia y el historial de comparendos en el RUNT, y confirmar que la categoría corresponda al vehículo específico que va a manejar.
¿Por qué es tan difícil encontrar conductores hoy en Colombia?
Varias empresas del sector transporte reportan que muchos conductores con experiencia están optando por trabajar en plataformas digitales de transporte, donde perciben mayor flexibilidad e ingresos, lo que reduce la disponibilidad de personal para empleos formales de conductor.
¿Cómo ayuda Conextempo a encontrar conductores calificados más rápido?
Nuestro equipo de reclutamiento y selección verifica cada uno de estos puntos —licencia, RUNT, aptitud médica, referencias— como parte del proceso, para que su empresa reciba candidatos ya validados y listos para contratar.
Conclusión
El reclutamiento de conductores en Colombia ya no es un proceso simple: exige competir por un perfil cada vez más escaso y, al mismo tiempo, verificar con rigor la licencia, el historial y la aptitud médica de cada candidato.
Contar con el aliado correcto en gestión de talento humano puede marcar la diferencia entre una contratación exitosa y un riesgo laboral evitable. En Conextempo asumimos ese proceso completo, para que su empresa reciba conductores calificados y verificados sin perder tiempo operativo.
