El Ministerio del Trabajo eliminó 11 circulares laborales el 20 de agosto de 2026, a través de la Resolución 2708 de 2026. En palabras simples: esos documentos dejaron de servir como base legal para exigirle algo a una empresa. Las leyes que esos documentos explicaban —como la Ley 2466 de 2025 o la Ley 2101 de 2021— siguen exactamente igual, sin ningún cambio.
En Conextempo revisamos este tipo de cambios apenas ocurren, porque afectan directamente cómo una empresa debe manejar su nómina, sus sanciones disciplinarias y sus procesos internos.
Si su empresa tomó alguna decisión basándose en una de estas circulares, hoy debe revisarla de nuevo contra la ley. Hable con nuestro equipo de administración de talento humano y confirme si ese ajuste sigue siendo válido.
Qué hizo exactamente el Ministerio del Trabajo con la resolución 2708 de 2026
Una circular es un documento que el Ministerio usa para explicar cómo aplicar una ley. El problema es que algunas de las 11 circulares que se derogaron no solo explicaban la ley: inventaban reglas, plazos o sanciones que la ley nunca dijo. El Ministerio revisó cada una y concluyó que se habían pasado de su función, así que las eliminó.
(Esta es una explicación general con fines informativos. Su empresa debe validar cada caso puntual con su asesor laboral.)
Cuáles son algunas de las circulares que quedaron sin efecto
De las 11 circulares derogadas, estas son algunas de las más relevantes para una empresa, con su número y el tema que trataban:
- Circular Externa 0101 de 2025 — jornada laboral, trabajo doméstico y registro de horas extra.
- Circular 0040 de 2026 — jornada laboral y horas extra en el sector de vigilancia privada.
- Circular 0048 de 2026 — el paso a paso del debido proceso antes de sancionar o despedir a un trabajador.
- Circular Interna 0120 de 2025 e Interna 0049 de 2026 — procedimiento para despedir a trabajadores con estabilidad laboral reforzada.
- Circular Externa 0032 de 2026 — libertad sindical y convenciones colectivas.
- Circular 0089 de 2026 — inspección al trabajo doméstico en viviendas (esta fue, además, la única que el Ministerio calificó como contraria a la Constitución, porque permitía entrar a una casa sin autorización).
Por qué una circular no puede obligar a algo que la ley no dice
Piense en la circular como un manual de instrucciones y en la ley como el aparato mismo. El manual puede explicar cómo usar el aparato, pero no puede inventarle funciones que no tiene. Cuando una circular hace eso —crea un plazo, una fórmula o una sanción que la ley no contempla—, deja de ser válida. Eso fue justo lo que encontró el Ministerio en varias de estas 11 circulares.
Qué pasa con la jornada de 42 horas después de la Resolución 2708 de 2026
Una de las circulares eliminadas (la 0101 de 2025) traía una fórmula específica para pagar en dinero la reducción de horas de trabajo, con un plazo definido. Esa fórmula y ese plazo no estaban en la Ley 2101 de 2021, así que el Ministerio la retiró. En la práctica, si su empresa venía pagando ese ajuste siguiendo esa fórmula exacta, debe verificar el cálculo directamente contra lo que dice la ley, no contra el documento que ya no aplica.
Qué cambia para las empresas con personal de vigilancia
La Circular 0040 de 2026 daba a entender que el sector de vigilancia estaba libre de pagar horas extra. Eso no es del todo cierto: la Ley 2466 de 2025 solo le da a este sector una excepción en el límite máximo de horas al día, pero los trabajadores siguen teniendo derecho a que se les reconozcan y registren sus recargos. Si su empresa tiene personal de vigilancia, vale la pena revisar cómo se está calculando esto hoy.
¿Su empresa maneja personal de vigilancia o ha aplicado sanciones disciplinarias en los últimos meses? Conozca cómo Conextempo gestiona la contratación de personal en Bogotá con base en lo que la ley realmente exige.
Qué pasa con el proceso para despedir o sancionar a un trabajador
La Circular 0048 de 2026 era la guía que explicaba, paso a paso, cómo aplicar el debido proceso antes de sancionar o despedir a alguien: avisar por escrito, mostrar las pruebas, dar tiempo para responder, entre otros pasos. Esa guía ya no existe, pero esos pasos siguen siendo obligatorios porque están escritos directamente en la ley (artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo). Lo único que desapareció fue la explicación en lenguaje sencillo; la obligación de fondo sigue intacta.
Qué debe hacer su empresa a partir de ahora
- Revise si alguna sanción, despido o cálculo de nómina reciente se basó en el texto exacto de alguna de estas 11 circulares.
- Compare esos procesos directamente con la ley (Ley 2466 de 2025 y Ley 2101 de 2021), no con los documentos que ya no aplican.
- Tenga presente que esto aplica hacia adelante: lo que ya hizo su empresa siguiendo las circulares vigentes en su momento no se anula automáticamente.
- Ante cualquier duda puntual, consulte a su asesor laboral antes de cambiar un proceso interno.
Preguntas frecuentes sobre la Resolución 2708 de 2026
¿Se eliminaron derechos de los trabajadores con esta resolución?
No. Lo que se eliminó fueron documentos administrativos que explicaban la ley, no la ley misma. Todo lo que está escrito en el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 2466 de 2025 y la Ley 2101 de 2021 sigue exactamente igual.
¿Qué pasa si mi empresa ya actuó siguiendo una de esas circulares?
La resolución aplica hacia adelante, no hacia atrás. Aun así, si tiene un caso puntual que le genere dudas, lo mejor es consultarlo con su asesor laboral.
¿Cómo ayuda Conextempo con este tipo de cambios?
Nuestro equipo revisa constantemente este tipo de novedades normativas y se asegura de que los procesos de nuestros clientes estén basados en la ley, no en documentos que pueden cambiar de un día para otro.
Conclusión
La Resolución 2708 de 2026 no cambió ninguna ley laboral: eliminó 11 documentos que, según el Ministerio del Trabajo, se habían excedido explicando esas leyes. Para su empresa, el mensaje es simple: revise sus procesos contra la ley, no contra un instructivo que hoy ya no existe.
Contar con el aliado correcto en gestión de talento humano puede marcar la diferencia entre una contratación exitosa y un riesgo laboral evitable. En Conextempo mantenemos actualizados los procesos de nuestros clientes frente a este tipo de cambios, para que su empresa no dependa de un documento que puede desaparecer de un momento a otro.
