Cómo Optimizar la Administración del Talento Humano en Empresas Colombianas: Pasos Prácticos
La administración del talento humano mal estructurada tiene un costo medible: reemplazar un empleado operativo en Colombia cuesta entre el 40% y el 70% de su salario anual. Para alguien que gana dos millones de pesos mensuales, eso son cerca de doce millones de pesos por cada salida, sumando reclutamiento, pruebas, tiempo de vacante, entrenamiento […]