Personal Temporal: la Alternativa Legal para Cubrir Picos de Producción sin Contrato Indefinido
El personal temporal contratado a través de una empresa de servicios temporales solo puede permanecer en la misma empresa usuaria hasta por un año: seis meses iniciales, prorrogables por seis meses más. Superado ese límite, la ley considera que la empresa donde el trabajador prestó el servicio se convierte en su empleadora directa, con todas […]